liornachum

מתלבטים האם ללכת לכיוון של סטארטאפ או תאגיד? • המאמר הבא יעשה לכם סדר בדברים • קראו כדי להבין מהם הפרמטרים שיש לקחת בחשבון בעת השיקול

הרבה עובדים בישראל שואלים את עצמם את אותה השאלה – סטארטאפ או חברה? איך ניתן לדעת מהי הבחירה הנכונה לקריירה שלכם? התשובה היא כנראה יותר מסובכת ממה שאתם חושבים וקשה מאוד לדעת מה יותר נכון להתקדמות המקצועית בקריירה שלכם.

מה שניתן לעשות למעשה הוא לפרק לגורמים פקטורים שונים מכריעים אשר עשויים לגרום לכם להבין מה יותר מתאים לכם מבחינות מגוונות. לאחר בחינת הפרמטרים השונים ניתן ללכת עם האינטואיציה הפנימית וללכת על הכיוון המתאים.

בסטארטאפים עיקר העבודה נעשית על ידי עובדים בעלי יוזמה, מה שמרמז על כך שהעבודה תהיה יותר תובענית בהשוואה לתאגיד. במידה ואתם לא אנשים יוזמים, יתכן ועבודה בחברה גדולה עשויה להתאים לכם יותר מאשר סטארטאפ. בחיי התאגידים ריבוי העובדים בכל תחום מאפשרים לעיתים להקטין ראש יחסית לעומת סטארטאפ שבו אתם עשויים למצוא את עצמכם כבורג מרכזי בתפקידכם.

2# ההשפעה שלכם כעובדים

סטארטאפ הוא למעשה חברה קטנה אשר רגישה הרבה יותר לשינויים מאשר תאגיד. זו הסיבה לכך שסטארטאפ הוא למעשה פגיע מאוד ולכל עובד יש השפעה עצומה להצלחתו. לעיתים יתכן כי כישלון של עובד אחד יוביל לנפילת הסטארטאפ כולו וגם ההפך – עובד בודד יכול להרימו ולתרום משמעותית להצלחתו.

בחברה גדולה המצב שונה והעובדים הם יחסית תחליפיים. טעות שתיעשה או הברקה משמעותית מצידכם לא תגרום ככל הנראה לכישלון או להצלחה בהתאמה.

3# גמישות

ידוע לכולם כי עבודה בסטארטאפ מסמלת גמישות רבה. לעיתים דרושה יכולת להתאים את עצמכם למצבים שונים שמשתנים בהתאם למחזור החיים של הסטארטאפ. יום אחד תוכלו להיות מפתחים וביום הבא אנשי מכירות או פיתוח עסקי.

בחברות גדולות המצב הוא משמעותית יותר יציב ולכל אחד יש תפקיד מאוד מוגדר. המשימות חוזרות על עצמן לעיתים קרובות ואתם פחות נתונים לתנודתיות ולחץ משמעותיים.

4# ללמוד דברים חדשים

במהלך עבודתכם בסטארטאפ תזכו ללמוד ככל הנראה המון דברים חדשים. במהלך המסע שלכם תזכו לבצע משימות מגוונות אשר כולן עשויות להתפתח לכיוונים לא צפויים. הסיכוי שלכם לקבל אימון וחניכה נמוך משמעותית מהסיכוי שלכם לקבל אותם בחברה.

מצדו השני של המטבע, עבודה בחברה תיתן לכם את כל הכלים בכדי שתוכלו להתפתח. לעומת סטארטאפ שם עקומת הלמידה היא חדש, בתאגיד העקומה תהיה פחות חדה ואיטית יותר ללא תנודות רבות.

5# להיות חלק מצוות

כפי שהוזכר לפני כן, בסטארטאפ לכל עובד יש השפעה משמעותית על שאר הצוות. אם נכשלת, כך אומרים, הצוות שלך נכשל גם כן. בג’ונגל של התאגידים לעבודה שלך כמעט ואין השפעה על חבריך לצוות. החיסרון בכך הוא שהתחרות היא קשה וקשוחה לעיתים וקולגות שלכם עשויים לקחת קרדיט על עבודה שאתם עשיתם.

6# השכר

בסטאטרפ טמון סיכון גבוה יותר מאשר חברה גדולה, בעיקר בשלבים ההתחלתיים. המשאבים הם מוגבלים ברוב הסטארטאפים ולכן לא ניתן לצפות לשכר גבוה מאוד. בנוסף, סביר להניח כי השכר יהיה נמוך יותר מהממוצע בשוק. לעומת זאת, במידה והחברה מצליחה ועושה אקזיט מוצלח עובדי החברה יהנו ככל הנראה מפירות התמורה עם בונוסים מפנקים. עובדים שקיבלו אופציות יהנו כמובן מהרכישה באופן ישיר.

בתאגיד הסיכוי לאקזיט נמוך יותר וגם אם יהיה אחד יתכן מאוד שעובדי החברה לא יהנו מעסקת הרכישה.

עבודה בסטארטאפ או בתאגיד היא החלטה שאתם צריכים לקבל בהתאם לאישיות ולהעדפות שלכם. אולי כדאי לנסות את שתי האפשרויות ולהחליט איפה כדאי להמשיך בקריירה שלכם. או שאולי החלטתם כבר ואתם בדרך לאתגר חדש ומעניין. כך או כך, זו החלטה שתצטרכו לקחת לאחר מחשבה עמוקה. אז מה היעד הבא שלכם – סטארטאפ או תאגיד?

התחלת קריירה כמהנדס תוכנה עשויה להיראות מרתיעה עם כל כך הרבה אופציות וחברות שונות לבחירה. עקבו אחר הטיפים הבאים כדי למקד אתכם בתהליך חיפוש העבודה.

משרות הנדסת תוכנה יכולות לכסות מגוון רחב של תחומים ורמות מומחיות. ההתמקדות היא בדרך כלל במוצר – שתוכנן, נבדק ומתוחזק על ידי מהנדס התוכנה – ובצרכים של המשתמשים שלו. תואר או הסמכה רשמיים נדרשים בדרך כלל במקצועות כמו מדעי המחשב, מתמטיקה או טכנולוגיית מידע, למשל. מעסיקים נוטים לחפש שילוב של מיומנות, השכלה וניסיון מקצועי.

מה זה מהנדס תוכנה?

הנדסת תוכנה מתייחסת לרוב ליישום עקרונות הנדסה לפיתוח תוכנה. מהנדסי תוכנה עובדים בדרך כלל בסביבה טכנולוגית, על מנת ליצור קוד מחשב המשמש לפיתוח אפליקציה.

הרקע האקדמי של מהנדס תוכנה הוא בדרך כלל במתמטיקה או במדעי המחשב. עבור תפקידים ברמת ג'וניור, תואר ראשון מספיק לרוב. עבור מהנדסים בכירים יותר בקריירה שלהם, תארים מתקדמים עשויים לספק יתרון, כולל גישה למשרות מיוחדות יותר, פוטנציאל השתכרות גבוה יותר וידע עמוק בנושא מסוים.

תואר ראשון במדעי המחשב מספק לסטודנטים ידע מעמיק ומיומנויות אנליטיות, כמו גם הבנה מקיפה של עיצוב, פיתוח, בדיקות ותיעוד של מגוון מערכות הפעלה. ישנם מוסדות שמציעות קורסי פיתוח שאורכם נע בין 4 ל-8 חודשים בדרך כלל.

אז אם אתם מחפשים עבודה חדשה ביפיתוח תוכנה תוכלו להיעזר בטיפים הבאים.

1. קביעת סדר עדיפויות

ראשית, עליך להחליט היכן אתה רוצה לעבוד. האם אתה מוכן לעשות רילוקיישן? לאיזה סוג עבודה או חברה הייתם יותר מוכנים לעבור רילוקיישן?

שנית, חשבו על גודל החברה בה אתם רוצים לעבוד. בחברות קטנות, ייתכן שתראה יותר השפעה בתוך פרוייקטים שונים, בעוד שבחברות גדולות יותר זה יכול להיות קשה יותר להרגיש משמעותיים.

האם מדובר בעבודה שתסתדר בלבצע אותה באופן יומיומי? יותר מהשכר עצמו, היתרונות של העבודה וסביבת העבודה צריכים ליצור מרחב המטפח פרודוקטיביות ונעימות. והכי חשוב, תחליטו לפני כל ראיון על אילו סדרי עדיפויות אתם פחות או יותר מוכנים להתפשר.

עבור אלה שזו המשרה הראשונה שלהם, תחושה כללית של גמישות עשויה לעזור לפתוח עוד דלתות קדימה. עם זאת, אם אתם כבר מהנדס תוכנה ותיקם שמחפשים שינוי או סיימתם לאחרונהלימודים, אולי תרצו לערוך רשימה של הקריטריונים שלכם ולהעריך בקפידה את החשיבות של כל אחד מהם.

2. בחרו את הענף

אילו תחומים מעוררים בכם עניין? בין אם תוכנה, חומרה או מחקר ופיתוח, היה ברור איזו תעשייה מעניינת אותך ומדוע.

אתם יכולים לחשוב על תחומים שאתם אוהבים ואפילו לחשוב באיזה אפליקציות אתם משתמשים ובאילו פלטפורמות על מנת לעזור לכם להחליט.

ברגע שתצמצמו את תחומי העניין שלכם והתעשיות הרלונטיות, חיפוש העבודה יהיה מועיל ביותר.

3. התמקדו בכישורים שלכם

חשוב לעדכן את קורות החיים שלכם כך שיכללו מילות באזז הרלוונטיות למשרה אליה אתם מגישים מועמדות. עם זאת,

המנהלים המגייסים מעוניינים לדעת מה מרגש אתכם והיכן אתם מאמינים שיש לכם מיומנות. הקפידו להתאים את קורות החיים שלכם לכל משרה. הדגישו את החוויה הרלוונטית ביותר לתפקיד זה אך באותו זמן ודאו שאתם יכולים לגבות אותה במהלך הראיון.

4. מקסמו את ערוצי חיפוש העבודה שלכם

השתמשו באתרי חיפוש עבודה כמו Linkedin, Indeed, Glassdor. תוכלו להשתמש גם בפלטפורמות שמקשרות בין חברות ומועמדים בתחום הפיתוח כמו Sorcy.io. השתמשו ברשת החברים שלכם, משפחה וקולגות ובקשו הפניות. השתתפו בירידי קריירה שונים ואירועי נטוורקינג הקשורים להנדסת תוכנה.

5. תהיו אקטיביים

השתמש בלינקדאין כדי למצוא מגייסים ומנהלי גיוס עובדים בתפקידים שמעניינים אתכם ופנו אליהם. הם יעריכו את היוזמה ואתם תוכלו ליצור הזדמנויות חדשות על ידי תקשורת אישית.

פוסט זה הוא מדריך מקיף שיכול להחליט איזו פריימוורק תתאים לכם – אנגולר, ריאקט או ויו • רק לפני כמה שנים, מפתחים התלבטו בעיקר אם עליהם להשתמש אנגולר או ריאקט עבור הפרויקטים שלהם. אבל במהלך השנים האחרונות, שחקן שלישי החל לגדול ולהתחזק בזירת הפיתוח – Vue.js • אם אתם מפתחים שמתחילים פרויקט ומתלבטים באיזו פריימוורק של JavaScript להשתמש, מדריך זה יסייע לכם לקבל החלטה

בפוסט זה נסקור היבטים שונים של אנגולר, ריאקט וויו כדי לראות כיצד הם מתאימים לצרכי ה-R&D שלכם. פוסט זה אינו רק מדריך על המסגרות, אלא נועד לסייע לכם לבחור את שפת הפיתוח המתאימה בפרויקט הבא שלכם ויעזור לכם לבדוק על אילו פרמטרים להסתכל.

1. ההסטוריה של מסגרות הפיתוח

אנגולר: הספריה פותחה על ידי גוגל ויצאה לראשונה בשנת 2010, מה שהופך אותה לעתיקה ביותר על המגרש. זוהי ספריית JavaScript מבוססת TypeScript. שינוי מהותי התרחש בשנת 2016 עם שחרורו של Angular 2 (והסרת ה-“JS” מהשם המקורי – AngularJS). Angular 2+ ידוע בשם Angular בלבד. למרות ש-AngularJS (גרסה 1) עדיין מקבל עדכונים, נתמקד בדיון ב-Angular מפני שהוא נפוץ יותר מאשר AngularJS.

ויו: Vue, הידועה גם בשם Vue.js, היא החברה הצעירה ביותר בקבוצה. היא פותחה על ידי עובד לשעבר של גוגל בשם איוון יו בשנת 2014. במהלך השנים האחרונות ויו ראתה שינוי מהותי בפופולריות, וזאת אף על פי שאין לה גיבוי של חברה גדולה. הגרסה העדכנית ביותר מוכרזת תמיד באתר Vue הרשמי. יש לציין כי ל-Vue יש גם ריפוזיטורי ל-GitHub משלה, והיא פועלת באמצעות TypeScript.

ריאקט: הספריה שפותחה על ידי פייסבוק ראתה אור לראשונה בשנת 2013. פייסבוק משתמשת רבות ב-React במוצרים שלה (פייסבוק, אינסטגרם, וואטסאפ). בדומה ל-Vue, מפתחי React מכריזים גם על הגרסה החדשה ביותר שלהם בבלוג הרשמי של אתר React.

	Angular	React	Vue
תאריך יציאה	2010	2013	2014
אתר רשמי	angular.io	reactjs.org	vuejs.org
גרסא נוכחית	13.x	17.x	3.x
בשימוש על ידי	גוגל, ויקס	פייסבוק, אובר	אלי באבא

פופולריות

אינדיקציה מצויינת לגבי הפופולריות של ספריות הפיתוח היא מספר הכוכבים שהן מקבלות ב-GitHub. שינוי פתאומי במספר הכוכבים של Vue התרחש באמצע 2016 ולאחרונה, Vue התברגה יחד עם React לספריות הפופולריות ביותר.

ביקוש לעבודה לפי ספריות פיתוח

מקורות הנתונים הטובים ביותר המעידים על המגמות בשוק העבודה הם לוחות הדרושים השונים.

ניתוח עדכני לגבי הביקוש בשוק העבודה יכול להתקבל מחיפוש פשוט ב-Google Trends, שמפרט את מגמות החיפוש במהלך 12 החודשים האחרונים עבור משרות React, משרות Angular ו-Vue. הנתונים מוצגים בטבלה הבאה.

ניתן לראות בבירור שמשרות ריאקט הן הפופולריות ביותר וששתי ספריות הפיתוח הנוספות, אנגולר וויו בעלות פופולריות נמוכה יותר בשוק העבודה כאשר ויו מעט יותר פופולרית מאנגולר.

אם מסתכלים אך ורק מנקודת המבט של שוק העבודה הנוכחי, ההימור הטוב ביותר שלכם יהיה ללמוד React. עם זאת, בהתחשב בכך ש-Vue צברה פופולריות בשלוש השנים האחרונות, עשוי לקחת זמן מה עד שפרויקטים ישתמשו ב-Vue, או לפרויקטים חדשים המאמצים את Vue להגיע לרמת בגרות שתדרוש מספר גבוה יותר של מפתחים.

2. קהילה ופיתוח הספריה

כעת, לאחר שהכרתם את ההיסטוריה והמגמות האחרונות של כל אחת מהספריות הללו, נבחן את הקהילות שלהן כדי להעריך את התפתחותן של ספריות אלו. באופן כללי ניתן לראות שלשלוש הספריות, יוצאות גרסאות חדשות באופן תכוף, מה שמעיד על כך פעילות פיתוח ענפה.

ניתן להסיק יותר מידע בנושא על ידי מבט על סטטיסטיקות ה-GitHut של הספריות.

ספריה / מדד	Angular	React	Vue
# Watchers	3.1k	6.7k	6.3k
# Stars	78.4k	180k	218k
# Forks	20.6k	36.5k	35.7k
# Contributors	1,500+	1,500+	400+

כאשר משווים בין Vue לעומת React, ל-Vue יש מספר עצום של צופים, כוכבים ומזלגות. זה מעיד על הפופולריות של Vue בקרב המשתמשים ואת הערך שלה בהשוואה ל-React. עם זאת, מספר התורמים ל-Vue נמוך מ-Angular ו-React.

הסבר אפשרי אחד הוא ש-Vue מונעת כולה על ידי קהילת הקוד הפתוח, בעוד של-Angular ו-React יש נתח משמעותי מעובדי גוגל ופייסבוק  אשר תורמים למאגרים.

מהסטטיסטיקה ניתן להסיק כי שלושת הפרויקטים מראים פעילות פיתוח משמעותית, וזה בוודאי ימשיך בעתיד.

מדד נוסף שתרצה לשקול הוא תג “Used By” של GitHub. זה מראה כמה מאגרים אחרים ב-GitHub תלויים במאגר הזה. ריפו של GitHub של Angular מציג 1.7 מיליון, React מציג כעת כמעט 5.7 מיליון משתמשים, בעוד ש-Vue מציג למעלה מ-167K עבור שני הריפוזיטורים שלו ביחד. הבדל גדול בין שלוש הספריות, אולם זה נובע בעיקר מכך ש-Vue היא הספריה החדשה יותר ואינה מספרת את התמונה המלאה על הביקוש הכולל.

3. עדכוני גרסאות ומיגרציות

כאשר אתם מפתחים עם הספריה שבחרתם אינכם רוצים לדאוג שעדכון ספריה יגיע ויהרוס את הקוד שלכם. למרות שברוב המקרים לא תיתקלו בבעיות רבות מגרסה אחת לאחרת, חשוב להיות עם האצבע על הדופק מכיוון שעדכונים מסוימים יכולים להיות משמעותיים יותר ודורשים שינויים כדי לשמור על התאמה של דברים.

Angular מתכננת עדכונים גדולים כל שישה חודשים. יש גם פרק זמן של שישה חודשים נוספים לפני שהממשק API העיקרי יוצא משימוש, מה שנותן לך זמן של שני מחזורי שחרור (שנה אחת) לביצוע שינויים נחוצים, אם יש כאלה.

בכל הנוגע ל-React פייסבוק הצהירה כי היציבות היא בעלת חשיבות עליונה עבורם, שכן חברות ענק כמו טוויטר ו-Airbnb משתמשות ב-React. שדרוגים דרך גרסאות הם בדרך כלל הקלים ביותר ב-React, כאשר סקריפטים כמו react-codemod עוזרים לך לבצע את המיגרציה.

4. פיתוח עם אנגולר, ריאקט וויו

יש כאן קבוצה של מאפיינים חשובים שצוי לבחון אותם: גודל וזמני הטעינה, קומפוננטות ועקומת הלמידה.

גודל וזמני טעינה

הגדלים של הספריות לא ישפיעו כל כך מכיוון שאחסון במטמון ומיניפיקציה הם די סטנדרטיים בימינו. למרות שיכול להיות הבדל משמעותי בין הגדלים של הספריות (למשל Angular הוא הגדול ביותר), הן עדיין קטנות בהשוואה לגודל דף האינטרנט הממוצע (כ-2MB לפי הנתונים העדכניים ביותר). בנוסף, אם תשתמשו ב-CDN פופולרי לטעינת ספריות אלו, סביר מאוד שהספרייה כבר תיטען למשתמש בשרתים המקומיים שלו.

קומפוננטות

קומפוננטות הן חלקים אינטגרליים של כל שלוש הספריות, לא משנה אם אנחנו מדברים על Vue, React או Angular. קומפוננטה בדרך כלל מקבל קלט ומשנה התנהגות על סמך זה. שינוי התנהגות זה מתבטא בדרך כלל כשינוי בממשק המשתמש של חלק כלשהו של הדף. השימוש ברכיבים מקל על שימוש חוזר בקוד. רכיב עשוי להיות עגלת קניות באתר מסחר אלקטרוני או תיבת כניסה ברשת חברתית.

אנגולר: במסגרת זו הקומפוננטות מכונות Directives אשר מהוות למעשה סמנים על רכיבי DOM. לכן, Angular מפריד בין חלק ה-UI של רכיבים כמאפיינים של תגי HTML, והתנהגויות שלהם בצורה של קוד JavaScript. זה מה שמייחד את הספריה שמשווים אותה לעומת ריאקט.

ריאקט: הספריה באופן מעניין, משלבת את ה-UI ואת ההתנהגות של קומפוננטות.

ויו: כאשר בוחנים את Vue vs React, ב-Vue, ה-UI וההתנהגות הן גם חלק מהרכיבים, מה שהופך את הפיתוח ליותר אינטואטיבי. כמו כן, Vue ניתנת להתאמה אישית רבה, מה שמאפשר לכם לשלב את ממשק המשתמש וההתנהגות של רכיבים מתוך סקריפט. יותר מכך, ניתן להשתמש ב-pre-processors ב-Vue ולא ב-CSS, שזו פונקציונליות מצוינת. Vue פועל מצוין כאשר מדובר באינטגרציה עם ספריות אחרות, כמו Bootstrap.

עקומת למידה

אז כמה קשה יהיה ללמוד כל אחת מהספריות הללו?

אנגולר: לספריה יש עקומת למידה תלולה, בהתחשב בכך ששליטה ב-Angular מחייבת ללמוד מושגים קשורים כמו TypeScript ו-MVC. למרות שלוקח זמן ללמוד את Angular, ההשקעה תשתלם בדמות הבנה עמוקה של צד הפרונטאנד.

ריאקט: מציעה מדריך לתחילת העבודה שאמור לעזור להגדיר אותה תוך כשעה. התיעוד הוא יסודי ומלא, עם פתרונות לבעיות נפוצות שכבר קיימות ב-Stack Overflow. ריאקט אינה ספריה מלאה ותכונות מתקדמות דורשות שימוש בספריות של צד שלישי. זה הופך את עקומת הלמידה של ספריה הליבה לא כל כך תלולה אלא תלויה בפונקציונליות נוספת.

ויו: מספקת התאמה אישית גבוהה יותר ולכן קלה יותר ללמידה מאשר Angular או React. יתרה מכך, ל-Vue יש חפיפה עם Angular ו-React ביחס לפונקציונליות שלהם כדוגמת השימוש ברכיבים. לפיכך, המעבר ל-Vue מאחד מהשתיים תהיה אפשרות קלה. עם זאת, הפשטות והגמישות של Vue היא חרב פיפיות – היא מאפשרת קוד גרוע, מה שמקשה על בדיקת איכות.

 

 

מעוניינים לעבוד בחברת פייסבוק, או בשמה החדש Meta? • כרטיס הכניסה לחברה ידרוש מכם יכולות מצויינות ושווה לדעת מול מה אתם עומדים בתהליך ולהתכונן מראש • אז מה מחפשת פייסבוק באנשים ואילו שאלות ישאלו אתכם במהלך ראיון עבודה בענקית החיפוש

חיפוש עבודה זו משימה לא פשוטה. חיפוש עבודה בחברה כמו פייסבוק יכול להיות מאוד מאתגר ומעטים האנשים שעוברים את השלבים השונים בחברה וזוכים לעבוד בה כעובדים מן המניין.

ישנם מספר היבטים שיש לקחת בחשבון לפני הגשת מועמדות למשרה מתאימה. בכתבה זו גיבשנו רשימה של 30 שאלות שיתכן וחלק מהן ישאלו אתכם במהלך ראיון עבודה בחברה.

חשוב לדעת שבדרך כלל אין תשובה נכונה או לא נכונה – הסוד טמון בדרך שאתם תענו. רשימת השאלות תעזור לכם להתכונן ולחשוב מהי התשובה הטובה ביותר כאשר תשבו מול מראייני החברה.

להלן רשימת 30 השאלות שיתכן ותישאלו במהלך ראיון עבודה בפייסבוק:

1. איך אתה גורם לכך שתקבל הכרה על ההישגים שלך?
2. שינויים זה חלק משמעותי מהעבודה בפייסבוק. מתי נאלצת להסתגל לשינוי?
3. פייסבוק מחויבת לתמוך בצמיחת הקריירה שלך. איך עבודה איתנו יכולה לגרום לצמיחת הקריירה שלך ב-6 החודשים הבאים?
4. מדוע אתה רוצה להיות חלק מצוות פייסבוק?
5. פייסבוק שמה דגש על גיוס אנשים שמשתלבים בתרבות מקום העבודה שלנו. איך היית מתאר את האישיות שלך?
6. מהם חמשת ערכי הליבה של פייסבוק, ומה המשמעות שלהם עבורך?
7. איך תתבלט בים של כישרונות יוצאי דופן?
8. האם אתה מחשיב את עצמך אדם יצירתי?
9. איך אתה מתכנן לתרום לחזון ולערכים של פייסבוק?
10. מה אתה עושה ביום הכי טוב שלך בעבודה?
11. ציין מיומנות אחת שהוזכרה בפרסום המשרה שלנו שאתה לא מחזיק בה. איך תשיג את המיומנות הזו?
12. תן לנו את הפיצ’ר הטוב ביותר שפייסבוק הטמיעה השנה.
13. פייסבוק רכשה את אינסטגרם תמורת מיליארד דולר. מה לדעתך הוא הפיצ’ר הטוב ביותר של אינסטגרם בימים אלה?
14. איך פייסבוק משתמשת ב- AR ו-VR כדי לעזור לאנשים לחוות את העולם?
15. מה לדעתך הם האתגרים הגדולים ביותר שפייסבוק תפגוש השנה?
16. פייסבוק מעודדת עובדים להיות אותנטים וייחודים. מה גורם לך להיות כזה?
17. מהם 3 ערכי הליבה המובילים שלך, וכיצד הם משפיעים על העבודה שלך?
18. פייסבוק דוגלת בגיוון תעסוקתי. תמנה את הדרכים שבהן אתה מכבד את השונה ממך?
19. ספר לנו על מקרה שבו איבדת את תחושת הזמן.
20. מה הדבר הכי טוב שאמר עליך בוס אי פעם?
21. בפייסבוק תתמודד עם בעיות חדשות שתצטרך לפתור אותן על בסיס יומי. מהי גישתך לפתרון בעיות?
22. מה היית עושה  היום אם לא היינו מגיעים לראיון הזה?
23. מהי ההחלטה הכי מסוכנת שקיבלת אי פעם בקריירה שלך?
24. איך אתה מצליח למנוע שחיקה וגורם לעצמך לשמור על מוטיבציה גבוהה?
25. איזו עצה היית נותן לקולגה שנמצא תחת לחץ?
26. אנשים נמצאים בלב של כל קשר שאנו בונים. כיצד תיצור קשרים עם עמיתיך החדשים לעבודה?
27. איזה תפקיד אתה בדרך כלל לוקח בפרויקטים שמערבים צוות?
28. ספר לנו על שיתוף הפעולה שזכור לך במסגרת עבודת צוות.
29. הסביבה מהירה ומאתגרת בפייסבוק. איך אתה קובע סדרי עדיפויות כשיש לך מספר פרויקטים?
30. יצירתיות וחדשנות הן יכולות מפתח בפייסבוק. מהי משמעות המילה ‘חדשנות’ עבורך?